I. Pagos oportunos de nómina y prestaciones sociales.
II. Contar con un contrato laboral dentro de una empresa sólida.
III. Oportunidad de laborar para compañías nacionales reconocidas en el País.
IV. Contar con la seguridad social como lo es salud, pensión, riesgos laborales, aportes parafiscales y prestaciones sociales.
V. Recibir los beneficios legales, además de recreación y capacitaciones. El empleado cuenta con subsidio familiar, prima, vacaciones, cesantías e intereses de cesantías y muchos beneficios que dan las cajas de compensación (subsidio de vivienda, recreación, talleres, capacitaciones, entre otros).
Asegurar la operatividad de las empresas que deciden delegarnos sus procesos de selección, contratación y administración de personal; garantizando un servicio de calidad y cumplimiento dentro del marco legal.
Estar entre las cinco primeras empresas de servicios temporales de Colombia que, en relación con este nicho de mercado, se destacan por la calidad, atención y legalidad en la prestación de servicios de selección, contratación y administración de personal.
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