Auxiliar de Relaciones Laborales
$ 2,720,000Pisende
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Auxiliar de Relaciones Laborales- Gestión humana
Su misión es Ejecutar los procesos de relaciones laborales, bienestar y administración de personal, mediante la gestión de novedades laborales, control de turnos, procesos disciplinarios, contratación de aprendices, dotación, desvinculación y atención al colaborador, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas corporativas y la prestación de un servicio oportuno a clientes internos que contribuya al logro de los objetivos organizacionales..
Responsabilidades
Apoyar los procesos de control de horarios, turnos, novedades y ausentismo del personal mediante las herramientas definidas por la organización.
Gestionar la selección, vinculación y seguimiento de aprendices SENA, garantizando el cumplimiento de la cuota legal y los procedimientos internos.
Gestionar la adquisición, administración y entrega de la dotación corporativa, asegurando el cumplimiento de la normatividad y las políticas establecidas.
Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en la gestión de novedades laborales, permisos, licencias, incapacidades y demás situaciones relacionadas con la administración de personal, según políticas y definiciones de la compañía.
Formalizar mediante documentos los procesos de movilidad interna, ascensos, modificaciones contractuales y demás novedades laborales.
Preparar y ejecutar procesos disciplinarios de faltas leves, garantizando el debido proceso y el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la legislación laboral vigente.
Gestionar los procesos de desvinculación laboral, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y administrativos aplicables.
Administrar y mantener actualizados los registros, bases de datos, expedientes y documentos asociados a los procesos de Gestión Humana.
Apoyar la ejecución de actividades de bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador.
Elaborar informes, indicadores, comunicaciones y demás documentos requeridos para la gestión y seguimiento de los procesos a su cargo.
Perfil
Formación:
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Gestión Administrativa, Gestión Empresarial o similares.
Formación complementaria: Relaciones laborales, procesos disciplinarios, legislación laboral
Habilidades:
- Comunicación Efectiva
- Excelencia Organizacional
- Excelencia Organizacional
- Capacidad de análisis y pensamiento crítico.
- Planeación y organización.
- Capacidad para resolver problemas
- Capacidad de aprendizaje y actualización permanente.
- Legislación laboral colombiana.
- Debido proceso disciplinario.
- Administración de personal y relaciones laborales.
- Gestión de novedades laborales (incapacidades, licencias, permisos y ausentismos).
- Procesos de contratación, ascensos y desvinculación de personal.
- Gestión de aprendices y cumplimiento de cuota SENA.
Experiencia:
2 años en relaciones laborales y procesos de gestión humana para personal operativo.
Salario:
Básico $ 2.720.000
Auxilio de transporte.
Beneficios
• Prestación extralegal.
• Fondo de empleados.
• Contrato a término indefinido.
• Bonificación por cumplimiento de resultados.
$1,750,950 - 2,193,600
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Medellín, Antioquia23 horas atrás
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