Jefe De Selección

Descripción del trabajo

Prosegur Colombia busca Jefe de Selección

Prosegur Colombia, líder en el sector de la seguridad, se encuentra en la búsqueda de un profesional altamente calificado y con una sólida trayectoria para liderar nuestro departamento de Selección. Si posees una mentalidad estratégica, experiencia comprobada en la gestión de talento y un fuerte enfoque en resultados, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en una compañía de reconocimiento internacional.

Experiencia Requerida: Mínimo 5 años de experiencia en roles similares, gestionando procesos de selección a gran escala y liderando equipos.

Sobre el Rol:

Como Jefe de Selección, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias y operaciones de reclutamiento y selección en toda la organización, asegurando la atracción y contratación del mejor talento para Prosegur Colombia. Tu labor será fundamental para mantener la excelencia en nuestros procesos y contribuir al crecimiento sostenible de la empresa.

Funciones Principales:

1. Planeación y Gestión Estratégica:

• Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento digital, aprovechando las últimas tendencias y herramientas del mercado para atraer talento diverso y calificado.
• Liderar el benchmarking constante de las mejores prácticas en selección para asegurar que Prosegur Colombia se mantenga a la vanguardia en la gestión de talento.
• Administrar y fortalecer convenios, servicios y alianzas estratégicas con instituciones educativas de prestigio y entidades clave como el SENA, garantizando un flujo constante de candidatos y el cumplimiento de las normativas vigentes.
• Definir y coordinar las estrategias de selección a nivel corporativo y regional, asegurando la coherencia y la eficiencia en la aplicación de nuestros procesos, tanto a través del ERP corporativo como de sistemas locales.
• Impulsar y mantener un ciclo de mejora continua en todos los procesos de selección, analizando datos, identificando áreas de oportunidad y proponiendo soluciones efectivas para optimizar la experiencia del candidato y del hiring manager.

2. Gestión Operativa de Selección:

• Supervisar de manera integral la ejecución del ciclo completo de selección, abarcando desde la atracción y reclutamiento, hasta la realización de entrevistas, la aplicación de pruebas psicométricas y de competencias (assessment center), y el seguimiento exhaustivo de los candidatos.
• Garantizar la correcta y oportuna selección de perfiles para cargos estratégicos y críticos de la organización, asegurando que contamos con el talento necesario para alcanzar nuestros objetivos de negocio.
• Coordinar eficazmente la cuota establecida con el SENA en materia de reclutamiento, selección y seguimiento de aprendices, fomentando su desarrollo profesional y su integración a la compañía.
• Validar, en conjunto con la alta dirección, la asignación de responsables de selección para los cargos estratégicos, asegurando que se cuenta con el equipo adecuado y con las competencias necesarias para cada proceso.

3. Control y Seguimiento:

• Diseñar, implementar y mantener un dashboard de selección robusto y visual, que contenga los indicadores clave de desempeño (KPIs) necesarios para la toma de decisiones informada.
• Administrar y analizar de forma continua los KPIs de reclutamiento, los tiempos de cobertura de vacantes y la calidad de las contrataciones, generando reportes periódicos para la dirección.
• Monitorear el cumplimiento de los objetivos de selección y proponer acciones correctivas o de mejora cuando sea necesario.

¿Qué Buscamos?

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de procesos de selección, preferiblemente en empresas de gran tamaño y/o sector servicios/seguridad.
• Conocimiento y experiencia demostrada en reclutamiento digital, uso de ATS (Applicant Tracking Systems) y herramientas de evaluación psicométrica y de competencias.
• Experiencia en gestión de convenios con instituciones educativas y entidades como el SENA.
• Capacidad probada para liderar equipos y gestionar proyectos complejos.
• Habilidades analíticas y de interpretación de datos para la toma de decisiones estratégicas.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Orientación a resultados, proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel avanzado.

¿Qué Ofrecemos?

• Contrato a término indefinido.
• Salario competitivo y beneficios extralegales.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una organización líder.
• Un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y con desafíos constantes.
• La posibilidad de impactar directamente en la estrategia de talento de Prosegur Colombia.

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