Analista en Cultura y Desarrollo Organizacional
Jornada temporal
Solvo Global
Analista en Cultura y Desarrollo Organizacional (On-site – Bogotá)
Ubicación: Bogotá – Rosales 72 (Cl. 72 #8-24, Quinta Camacho, pisos 4, 6, 7 y 8)
Horario: Lunes a viernes, 7:30 a.m. – 5:30 p.m.
Descripción del rol
Buscamos un/a Analista en Cultura y Desarrollo Organizacional enfocado en potenciar el desarrollo de líderes y equipos dentro de nuestras operaciones. Este rol tiene un impacto directo en el clima organizacional, la retención del talento y la experiencia del colaborador.
Serás un aliado estratégico para los líderes, acompañándolos en la gestión de sus equipos, fortaleciendo la confianza, promoviendo conversaciones efectivas y facilitando procesos de cambio organizacional.
Responsabilidades principales
- Acompañar a líderes en el desarrollo de sus equipos mediante observación en piso, coaching y feedback continuo.
- Diseñar y facilitar espacios de escucha activa (focus groups, cafés, help desks).
- Identificar proactivamente riesgos relacionados con rotación, ausentismo, clima laboral o desempeño.
- Analizar métricas clave: rotación, eNPS, clima, CSAT, ausentismo y experiencia del colaborador .
- Convertir datos en planes de acción concretos y hacer seguimiento a su ejecución.
- Apoyar procesos de onboarding, cambios organizacionales y desarrollo de cultura.
- Actuar como enlace entre operaciones y áreas de HR (Training, Development, Workforce, Salaries).
- Gestionar conflictos, procesos disciplinarios y entrevistas de salida con enfoque preventivo.
- Promover iniciativas de bienestar, engagement, cultura organizacional y SST.
- Acompañar al líder en su desarrollo para fortalecer su autonomía y capacidad de gestión.
Requisitos
Formación:
Profesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Comunicación, Ingeniería o áreas afines.
Experiencia:
Mínimo 1–2 años en roles relacionados con:
- Desarrollo organizacional
- Experiencia del empleado
- Gestión de talento o cultura
⚙️ Skills técnicos (Hard Skills)
- Conocimiento en procesos de Recursos Humanos y desarrollo organizacional
- Análisis de indicadores: rotación, ausentismo, clima, eNPS, experiencia cliente
- Manejo de herramientas Microsoft (Excel, PowerPoint, Word)
- Nivel avanzado de inglés (oral y escrito)
- Conocimiento en metodologías de feedback, coaching, mentoring y gestión del cambio
- Capacidad para estructurar reportes y planes de acción
Competencias (Soft Skills)
- Alta inteligencia emocional
- Escucha activa y comunicación asertiva
- Influencia sin autoridad formal
- Pensamiento crítico y analítico
- Orientación a resultados con enfoque en las personas
- Proactividad y mentalidad emprendedora
- Adaptabilidad al cambio
- Capacidad de generar confianza y relaciones sólidas
- Trabajo colaborativo y construcción de alianzas
- Cercanía con equipos y presencia en operación
Vacante publicada el Hace 2 meses
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