Líder de Gestión Ágil

Nos encontramos en la búsqueda de un Líder de Gestión Ágil, quien será responsable de diseñar, implementar y consolidar un sistema de seguimiento ágil para los líderes del grupo empresarial, asegurando la correcta ejecución de la estrategia mediante metodologías estructuradas . Este rol será clave en la promoción de una cultura organizacional orientada a la mejora continua, la disciplina operativa y la toma de decisiones basada en datos.

Dentro de sus principales desafíos estará estructurar la metodología de seguimiento ágil para líderes, a través de la estandarización de cadencias, tableros y rutinas de gestión que permitan traducir la estrategia en ejecución efectiva. Asimismo, liderará procesos de gestión del cambio hacia la implementación de marcos ágiles, abordando de manera estratégica la resistencia al cambio y acompañando a los líderes en la adopción de nuevas formas de trabajo.

Objetivo del cargo:

Diseñar, implementar y consolidar un sistema de seguimiento ágil para líderes, orientado a garantizar la ejecución efectiva de la estrategia organizacional y el fortalecimiento de una cultura de alto desempeño.

Funciones principales:

• Diseñar e implementar la metodología de seguimiento ágil para líderes, definiendo cadencias, tableros y rutinas de gestión.
• Acompañar la implementación del modelo en las diferentes áreas, asegurando su adopción y sostenibilidad.
• Liderar procesos de gestión del cambio organizacional, gestionando la resistencia y facilitando la transformación cultural.
• Formar y acompañar a líderes en metodologías ágiles y nuevas formas de trabajo.
• Impulsar prácticas de mejora continua y fortalecimiento de la ejecución organizacional.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en roles como Scrum Master, Agile Coach o líder de transformación ágil.
• Experiencia en implementación de metodologías ágiles.
• Experiencia en formación, acompañamiento y desarrollo de líderes.
• Experiencia en formación, acompañamiento y desarrollo de cultura con Líderes.

Formación académica:

• Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Deseable especialización en transformación digital, gestión de proyectos, liderazgo o mejora continua.
• Contar con certificación en Scrum o Kanban.

Conocimientos técnicos:

• Metodologías ágiles (Scrum, Kanban, modelos híbridos).
• Lean y mejora continua.
• Diseño e implementación de sistemas de gestión y seguimiento.
• Herramientas de gestión y visualización (Deseable conocimiento en Microsoft 365, Power BI o similares)

Competencias:

• Habilidades de facilitación y formación de líderes.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Pensamiento estratégico.
• Alta capacidad de influencia y liderazgo.
• Adaptabilidad y gestión de entornos de cambio y transformación cultural.