Director de Talento Humano/Medellín

Director(a) de Talento Humano y Desarrollo Organizacional

¡Conecta tu propósito profesional con el equipo de OMNISALUD S.A.!

Somos una IPS con más de 23 años de trayectoria en el sector de la medicina laboral y buscamos un(a)  Director(a) de Talento Humano y Desarrollo Organizacional que quiera asumir el reto de transformar nuestra organización y contribuir al crecimiento sostenible del negocio.

Buscamos un(a) líder con visión estratégica, pensamiento sistémico y capacidad transformadora, que actúe como  arquitecto(a) organizacional y asegure que la estructura, el talento, la cultura, las capacidades y los modelos de trabajo evolucionen de manera integrada y alineada con la estrategia corporativa. 

Tu reto principal

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Talento Humano y Desarrollo Organizacional, fortaleciendo la efectividad de los procesos de Gestión Humana, la evolución del modelo organizacional, la cultura corporativa, la gestión del cambio, la transformación organizacional y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

Principales responsabilidades

• Estrategia y diseño organizacional: Diseñar y evolucionar el modelo organizacional, asegurando que la estructura, los niveles de decisión y las responsabilidades faciliten el cumplimiento de la estrategia del negocio. 
• Gestión integral del talento: Liderar los procesos de atracción, selección, desempeño, desarrollo, formación, bienestar, clima, sucesión y experiencia del colaborador. 
• Cultura organizacional: Custodiar la cultura corporativa, traducir los valores en comportamientos observables y liderar iniciativas que fortalezcan el liderazgo, la colaboración, el compromiso y el sentido de pertenencia. 
• Gestión del cambio: Facilitar la adopción de iniciativas estratégicas y gestionar sus impactos en las personas, los procesos y las formas de trabajo. 
• Transformación organizacional: Dirigir proyectos de transformación cultural, digital y organizacional, fortaleciendo las capacidades necesarias para responder con agilidad a los cambios del mercado. 
• Talento crítico y liderazgo: Liderar la identificación de talento clave, la planeación de sucesión, la gestión por competencias y el desarrollo de líderes. 
• Analítica de personas: Definir indicadores estratégicos, evaluar la efectividad organizacional y presentar a la alta dirección recomendaciones y decisiones sustentadas en datos. 
• Seguridad y Salud en el Trabajo: Garantizar la implementación, el mantenimiento y la mejora continua del SG-SST, promoviendo una cultura de autocuidado y una adecuada gestión de los riesgos laborales. 

Perfil que buscamos

Formación académica

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia Estratégica o Seguridad y Salud en el Trabajo. 

Experiencia

• Mínimo cinco años de experiencia profesional.
• Deseable experiencia superior a cinco años liderando áreas de Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en cultura, gestión del cambio y transformación organizacional.
• Conocimiento o experiencia en SG-SST.
• Se valorará la participación en procesos de crecimiento, integración o transformación empresarial. 

Conocimientos clave

• Diseño organizacional.
• Gestión estratégica del talento.
• Cultura y transformación organizacional.
• Gestión del cambio.
• Desarrollo de liderazgo.
• Planeación de sucesión y gestión por competencias.
• Analítica de personas.
• Legislación laboral colombiana y SG-SST.
• Gestión de proyectos, metodologías ágiles, transformación digital o Lean Management. 

Competencias que marcarán la diferencia

• Visión estratégica y orientación al negocio.
• Pensamiento sistémico y capacidad transformadora.
• Influencia organizacional y gestión de stakeholders.
• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Orientación a resultados y toma de decisiones.
• Adaptabilidad, innovación, comunicación ejecutiva, credibilidad e integridad. 

Condiciones de la oferta

• Salario: A convenir.
• Tipo de contrato: A término fijo, prorrogable, con posibilidad de pasar a término indefinido después del primer año, de acuerdo con las condiciones definidas por la organización.
• Horario: Lunes de 7:30 a. m. a 4:30 p. m. y de martes a viernes de 7:00 a. m. a 4:30 p. m., para una jornada de 42 horas semanales.
• Sede: Palace.
• Modalidad: Presencial.

Lo que encontrarás en OMNISALUD S.A.

• Beneficios corporativos, convenios exclusivos y descuentos con marcas aliadas.
• Programas de incentivos que reconocen el desempeño y los resultados.
• Oportunidades de aprendizaje, desarrollo y proyección profesional.
• Un entorno colaborativo e innovador, en el que tus ideas podrán generar impacto.
• La oportunidad de liderar iniciativas que fortalezcan la cultura, el talento y la capacidad organizacional.

¿Estás listo(a) para liderar la evolución de nuestra organización?

Si cuentas con la experiencia, la visión estratégica y la capacidad de movilizar procesos de transformación,  queremos conocerte .

Postúlate y conversemos sobre cómo puedes ayudarnos a construir el futuro de nuestra organización y de nuestra gente.