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Analista de Compensación

$ 3,000,000
Jornada temporal

Kenworth de La Montaña

Kenworth de La Montaña_logo

Objetivo del cargo:

Garantizar la correcta administración y análisis de los procesos de compensación, contribuyendo a la equidad interna, competitividad salarial y cumplimiento de las políticas organizacionales, mediante el análisis de información, indicadores y estructuras salariales.

Requisitos:

  • Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría Pública o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de compensación, nómina, estructura salarial o análisis de información de talento humano.
  • Manejo intermedio o avanzado de Excel.
  • Conocimiento en indicadores de gestión, análisis de datos y estructuras organizacionales.
  • Deseable experiencia en valoración de cargos, bandas salariales y estudios de mercado salarial.
  • Funciones principales
  • Administrar y actualizar la estructura salarial de la organización.
  • Realizar análisis de compensación y equidad salarial.
  • Elaborar y controlar indicadores relacionados con compensación y beneficios.
  • Apoyar procesos de valoración y descripción de cargos.
  • Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado.
  • Generar informes y reportes para la toma de decisiones.
  • Apoyar la administración de beneficios y programas de reconocimiento.
  • Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de compensación.
  • Competencias
  • Capacidad analítica.
  • Orientación al detalle.
  • Manejo de información confidencial.
  • Planeación y organización.
  • Comunicación efectiva.
  • Trabajo en equipo.

Ofrecemos:

Salario: $3.000.000

  • Estabilidad laboral.
  • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
  • Excelente ambiente de trabajo.
  • Contrato Indefinido y directo con la compañía.

Si cumples con el perfil y deseas fortalecer tu experiencia en compensación y gestión humana, te invitamos a postularte.

Vacante publicada el Hace 1 día
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