Analista de gestión del conocimiento
Empleamos Temporales SAS
¿Tienes experiencia en Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y Formación y has participado en la construcción de Universidades Corporativas ? Esta oportunidad puede interesarte.
Buscamos profesional para apoyar la evolución del Modelo de Gestión del Conocimiento , diseñando y gestionando estrategias de aprendizaje, formación y transferencia de conocimiento dentro de la organización.
¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?
Gestionar y desarrollar estrategias de Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y Formación , contribuyendo al desarrollo de capacidades, transferencia de conocimiento y fortalecimiento del aprendizaje organizacional.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Diseñar y gestionar planes y soluciones de aprendizaje y desarrollo .
- Participar en la construcción y evolución de Universidades Corporativas .
- Diseñar programas, cursos y metodologías de formación.
- Gestionar procesos de inducción, entrenamiento y transferencia de conocimiento .
- Diseñar estrategias para la captura, gestión y transferencia del conocimiento experto .
- Elaborar Planes de Desarrollo Individual (PDI) .
- Diseñar y virtualizar programas de formación.
- Implementar metodologías de aprendizaje para adultos.
- Realizar seguimiento y evaluación de programas de aprendizaje.
- Participar en el diseño de modelos de formación y entrenamiento en puesto de trabajo.
- Gestionar estrategias de reconocimiento y aprendizaje organizacional .
- Apoyar procesos de formación interna y externa.
- Gestionar proveedores, contratos y rutas formativas.
- Administrar licencias y plataformas de aprendizaje, incluyendo herramientas como LinkedIn Learning .
- Participar en visitas y actividades con universidades y actores externos.
- Apoyar iniciativas relacionadas con ROI de aprendizaje y medición de impacto.
- Diseñar metodologías para grupos focales y captura de conocimiento.
- Mantener y actualizar herramientas, formatos y modelos asociados a la gestión del conocimiento.
REQUISITOS
- Profesional en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Psicología o carreras afines .
- Mínimo 5 años de experiencia en Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y/o Formación.
- Experiencia en el diseño o construcción de Universidades Corporativas .
- Experiencia en diseño de programas, cursos y estrategias de aprendizaje.
- Experiencia en transferencia y gestión del conocimiento .
- Conocimiento en metodologías de aprendizaje y formación para adultos.
- Conocimiento de modelos integrales de Gestión del Conocimiento .
- Experiencia en ROI de aprendizaje y medición de impacto.
- Deseable experiencia en plataformas LMS y herramientas de aprendizaje virtual.
⭐ SERÁ VALORADO
- Experiencia en áreas de Talento Organizacional .
- Experiencia liderando o gestionando proyectos de aprendizaje.
- Conocimiento en metodologías para captura de conocimiento experto.
- Experiencia en diseño de modelos de inducción y entrenamiento.
- Manejo de plataformas LMS.
- Experiencia administrando licencias de plataformas de formación.
- Capacidad para liderar iniciativas de manera autónoma.
- Recursividad, liderazgo y orientación a resultados.
COMPETENCIAS
- Liderazgo
- Autogestión
- Autonomía
- Recursividad
- Innovación
- Orientación al aprendizaje
- Gestión del conocimiento
- Comunicación
- Organización y planeación
- Capacidad para diseñar y desarrollar metodologías
CONDICIONES
Cargo: Analista de Gestión del Conocimiento
Ciudad: Medellín
Modalidad: Híbrida – presencial y teletrabajo
Salario: A convenir
IMPORTANTE
La experiencia en Gestión del Conocimiento, Aprendizaje y Formación , así como la participación en el diseño o construcción de Universidades Corporativas , será un aspecto fundamental para la selección.
Si cuentas con esta experiencia y quieres participar, ¡postúlate!
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