Analista administrativo / Persona con o sin Discapacidad
Jornada completa
Global MVM
Propósito del cargo: Apoyar los procesos de gestión humana contribuyendo al desarrollo, bienestar, formación, motivación y alineación de los colaboradores con los objetivos organizacionales, mediante la ejecución de actividades administrativas, operativas y de acompañamiento a los diferentes programas del área.
Nivel de experticia: Junior – Medio
Formación:
• Técnico, tecnólogo o profesional en Administración, Gestión Humana, Psicología, o áreas afines.
• Formación complementaria en herramientas ofimáticas y gestión administrativa (deseable). Experiencia:
• Mínimo 1 año en actividades administrativas, gestión documental, servicio al cliente interno o apoyo a procesos de talento humano. Responsabilidades principales:
• Apoyar la gestión documental y administrativa del área.
• Actualizar bases de datos, registros y sistemas de información de talento humano.
• Apoyar actividades de selección, vinculación, capacitación y bienestar.
• Coordinar agendas, reuniones y actividades del área.
• Elaborar informes, presentaciones y reportes de gestión.
• Apoyar campañas de comunicación interna y cultura organizacional.
• Gestionar solicitudes de colaboradores garantizando oportunidad y calidad en la atención.
• Participar en actividades de seguimiento a programas de desarrollo y formación. Funciones:
• Gestionar y actualizar la información administrativa y documental asociada a los procesos de gestión humana.
• Apoyar la ejecución de procesos de selección, contratación, inducción y vinculación de colaboradores.
• Coordinar y realizar seguimiento a actividades de capacitación, bienestar y desarrollo organizacional.
• Consolidar y actualizar bases de datos, indicadores e información de gestión requeridos por el área.
• Elaborar informes, presentaciones y reportes relacionados con los procesos de talento humano.
• Atender y gestionar solicitudes de colaboradores garantizando oportunidad y calidad en el servicio.
• Apoyar la planeación y logística de actividades internas, eventos corporativos y programas de bienestar.
• Realizar seguimiento a actividades, compromisos y cronogramas definidos por el área.
• Participar en iniciativas de fortalecimiento de cultura organizacional, clima laboral y experiencia del colaborador.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos mediante la identificación de oportunidades de optimización y automatización. Conocimientos:
• Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Gestión documental y manejo de bases de datos.
• Procesos básicos de talento humano.
• Servicio al cliente interno.
• Herramientas colaborativas digitales.
• Técnico, tecnólogo o profesional en Administración, Gestión Humana, Psicología, o áreas afines.
• Formación complementaria en herramientas ofimáticas y gestión administrativa (deseable). Experiencia:
• Mínimo 1 año en actividades administrativas, gestión documental, servicio al cliente interno o apoyo a procesos de talento humano. Responsabilidades principales:
• Apoyar la gestión documental y administrativa del área.
• Actualizar bases de datos, registros y sistemas de información de talento humano.
• Apoyar actividades de selección, vinculación, capacitación y bienestar.
• Coordinar agendas, reuniones y actividades del área.
• Elaborar informes, presentaciones y reportes de gestión.
• Apoyar campañas de comunicación interna y cultura organizacional.
• Gestionar solicitudes de colaboradores garantizando oportunidad y calidad en la atención.
• Participar en actividades de seguimiento a programas de desarrollo y formación. Funciones:
• Gestionar y actualizar la información administrativa y documental asociada a los procesos de gestión humana.
• Apoyar la ejecución de procesos de selección, contratación, inducción y vinculación de colaboradores.
• Coordinar y realizar seguimiento a actividades de capacitación, bienestar y desarrollo organizacional.
• Consolidar y actualizar bases de datos, indicadores e información de gestión requeridos por el área.
• Elaborar informes, presentaciones y reportes relacionados con los procesos de talento humano.
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• Contribuir a la mejora continua de los procesos mediante la identificación de oportunidades de optimización y automatización. Conocimientos:
• Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Gestión documental y manejo de bases de datos.
• Procesos básicos de talento humano.
• Servicio al cliente interno.
• Herramientas colaborativas digitales.
Vacante publicada el Hace 18 días
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