Asociado Nacional en Políticas Públicas de Igualdad de Género, Adolescencia y Juventud, LSC7, Bogota, Bogotá

El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) es la agencia de las Naciones Unidas líder en asuntos de población y salud sexual y reproductiva. Su mandato es asegurar que cada embarazo sea deseado, cada parto sea seguro y que cada persona joven alcance su máximo potencial. El UNFPA centra su labor en promover los derechos humanos, la igualdad de género, la salud sexual y reproductiva, la prevención de las violencias basadas en género, el empoderamiento de adolescentes y jóvenes, así como la producción y uso de información sociodemográfica para el diseño y seguimiento de políticas públicas basadas en evidencia.

En Colombia, el UNFPA implementa su programa de cooperación en estrecha articulación con el Gobierno Nacional, autoridades locales, sociedad civil, academia, sector privado y el Sistema de Naciones Unidas. Estas acciones están orientadas a contribuir al cumplimiento de los compromisos asumidos por el Estado colombiano en el marco de la Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo (CIPD) y a la consecución de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Para garantizar la implementación efectiva de su programa y responder de manera oportuna a las prioridades estratégicas del país, el UNFPA requiere la contratación de personal bajo la modalidad de Contrato de Servicios Local (LSC). Este tipo de contrato permite fortalecer la capacidad operativa de la oficina, asegurar el soporte administrativo, programático y técnico necesario, y facilitar la ejecución de proyectos y actividades en los distintos territorios donde el UNFPA desarrolla su cooperación.

Cómo puede marcar la diferencia

El UNFPA es el principal organismo de las Naciones Unidas para lograr un mundo donde cada embarazo sea planificado, cada parto sea seguro y cada joven alcance su máximo potencial. El Plan Estratégico del UNFPA para 2026-2029 articula la respuesta de la organización a un entorno global complejo, proporcionando una hoja de ruta para la resiliencia y la renovación. Está diseñado para acelerar la implementación del Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo (CIPD) y el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030. Este mandato se ejecuta centrándose en cuatro resultados interconectados: poner fin a la necesidad insatisfecha de planificación familiar; poner fin a las muertes maternas prevenibles; poner fin a la violencia de género y las prácticas nocivas; y adaptarse al cambio demográfico mediante políticas basadas en la evidencia y los derechos.

En un mundo donde los derechos humanos fundamentales están en peligro, necesitamos personal ético y con principios que encarne estas normas y estándares internacionales y que los defienda con valentía y plena convicción.

El UNFPA busca candidatos que transformen, inspiren y generen resultados sostenibles y de alto impacto, y que garanticen relaciones externas, comunicaciones, creación de alianzas y movilización de recursos eficaces en un panorama de desarrollo y financiación en constante evolución. Necesitamos personal transparente, excepcional en la gestión de los recursos que se les confían y comprometido con la excelencia en los resultados de los programas.

Objetivo del trabajo

El/la Asociado/a Nacional en Políticas Públicas de Igualdad de Género, Adolescencia y Juventud proporciona liderazgo estratégico, asesoría política y técnica de alto nivel y dirección programática para el desarrollo de la agenda del UNFPA en materia de igualdad de género, adolescencia y juventud.

La persona será responsable de integrar estratégicamente ambas agendas, posicionándolas como componentes centrales de la respuesta del UNFPA a las transformaciones sociales, demográficas, económicas e institucionales de Colombia.

El puesto tendrá un doble mandato:

A. Liderazgo estratégico y diálogo de políticas

• Desarrollar y mantener un diálogo político y técnico de alto nivel con autoridades nacionales y territoriales, tomadores de decisión, organismos de cooperación, Sistema de Naciones Unidas, organizaciones de la sociedad civil, academia, sector privado y otros actores estratégicos, con el fin de posicionar las agendas de igualdad de género, adolescencia y juventud, incluyendo la prevención de la violencia y las prácticas nocivas, y promover políticas públicas basadas en derechos, evidencia, resultados y retorno de la inversión.

B. Dirección y gestión integrada del portafolio de igualdad de género, adolescencia y juventud

• Orientar estratégicamente y supervisar el portafolio de proyectos e iniciativas de género y adolescencia y juventud, mediante la coordinación y acompañamiento de los/as responsables de los diferentes proyectos, asegurando coherencia programática, calidad técnica, gestión basada en resultados, sostenibilidad financiera, movilización de recursos y alineación con las prioridades estratégicas del UNFPA y del país.
• La posición deberá, además, apoyar la transversalización de los enfoques de igualdad de género y juventud en todas las áreas programáticas de la Oficina e identificar nuevas oportunidades de programación y financiamiento y liderar el diseño de estrategias y propuestas que permitan al UNFPA responder de manera pertinente e innovadora a las prioridades emergentes del contexto colombiano.

Relaciones funcionales

Internamente

• Representante Residente.
• Representante Auxiliar.
• Equipo de Programa.
• Coordinadores(as) de los proyectos de género y adolescencia y juventud.
• Área de Salud Sexual y Reproductiva y Respuesta Humanitaria.
• Población y Desarrollo.
• Operaciones.
• Comunicaciones.
• Movilización de recursos.
• Oficina Regional y Sede del UNFPA.

Externamente

• Presidencia y entidades del Gobierno Nacional, según pertinencia.
• Ministerios y departamentos administrativos.
• Congreso de la República.
• Gobernaciones y alcaldías.
• Organizaciones de la sociedad civil.
• Organizaciones de mujeres y organizaciones juveniles.
• Pueblos indígenas y comunidades afrodescendientes.
• Academia y centros de pensamiento.
• Sector privado.
• Cooperación bilateral y multilateral.
• Sistema de Naciones Unidas.
• Otros socios estratégicos.

Viajes

Es posible que se presente la necesidad de realizar viajes a ciudades y/o municipios a nivel nacional y eventualmente al exterior, en transportes aéreos, terrestre y/o fluviales, para los cuáles deberá contar con las capacidades físicas y de capacitación correspondientes para el debido cumplimiento.

Lugar de trabajo

La sede de trabajo será la ciudad de Bogotá.

Responsabilidades laborales

A. Liderazgo estratégico y análisis de contexto

• Liderar el desarrollo de una visión estratégica integrada para las agendas de género, adolescencia y juventud, identificando oportunidades de convergencia y complementariedad entre ambas.
• Analizar las transformaciones políticas, sociales, demográficas y económicas de Colombia y sus implicaciones para las agendas de género, adolescencia y juventud.
• Identificar tendencias emergentes, riesgos y oportunidades que puedan afectar la implementación del Programa de País y proponer respuestas estratégicas al equipo directivo de la Oficina.
• Traducir las prioridades nacionales de desarrollo y de política pública en oportunidades de cooperación técnica y programática compatibles con el mandato, las prioridades y los estándares normativos del UNFPA.
• Diseñar nuevas estrategias de abordaje que permitan responder a las prioridades emergentes del país sin perder el posicionamiento normativo y programático del UNFPA.
• Promover enfoques innovadores que conecten las agendas de derechos, igualdad de género, juventud, y desarrollo sostenible con las transformaciones económicas y demográficas del país.
• Generar análisis y evidencia para alimentar el posicionamiento estratégico de la Oficina y la toma de decisiones de la alta dirección.

B. Diálogo político y asesoría de alto nivel

• Representar al UNFPA, por delegación de la Representación, en espacios de alto nivel relacionados con género, adolescencia, juventud, violencias y prácticas nocivas, políticas sociales, desarrollo y transformación demográfica.
• Desarrollar relaciones estratégicas con ministerios, departamentos administrativos, Congreso de la República, gobiernos territoriales, organismos autónomos, instituciones académicas y otros actores relevantes.
• Mantener un diálogo político y técnico permanente con los principales tomadores de decisión para identificar prioridades, oportunidades de cooperación y espacios de incidencia.
• Brindar asesoría estratégica a la Representación y al equipo directivo del UNFPA sobre temas relacionados con género, adolescencia y juventud.
• Elaborar o supervisar la elaboración de documentos de posición, análisis estratégicos, mensajes clave, notas técnicas y otros insumos para el diálogo político.
• Identificar oportunidades para que el UNFPA participe en debates nacionales relevantes, aportando evidencia, experiencia internacional y recomendaciones de política pública.
• Fortalecer el posicionamiento del UNFPA como socio estratégico y de conocimiento del Estado colombiano.

C. Integración de la dimensión económica y demográfica

1. Incorporar sistemáticamente la dimensión económica a las estrategias de género, adolescencia y juventud, reconociendo las interrelaciones entre derechos, desigualdad, participación económica, educación, empleo, autonomía, cuidados, fecundidad y transformaciones demográficas.
2. Promover estrategias que reconozcan el potencial de adolescentes y jóvenes como actores del desarrollo económico y social, y como agentes de transformación.
3. Identificar oportunidades para integrar las agendas de igualdad de género y juventud en políticas de desarrollo productivo, empleo, educación, protección social, reducción de desigualdades y desarrollo territorial, cuando sean pertinentes al mandato del UNFPA.
4. Promover el análisis de los costos económicos y sociales de las desigualdades de género, la violencia basada en género, los embarazos en la adolescencia, la exclusión y otras barreras que afectan a mujeres, adolescentes y jóvenes.
5. Desarrollar alianzas con actores económicos, académicos, financieros y de cooperación que puedan contribuir a generar evidencia, innovación y recursos para estas agendas.
6. Incorporar el análisis de las dinámicas demográficas y sus implicaciones económicas y sociales en el diseño de estrategias de juventud y género.

D. Dirección estratégica del portafolio de proyectos

• Proporcionar dirección estratégica y supervisión general al portafolio de proyectos de género y adolescencia y juventud.
• Supervisar y orientar a los/as coordinadores(as) responsables de los diferentes proyectos, asegurando coherencia con la estrategia general de la Oficina.
• Establecer mecanismos de coordinación entre proyectos para evitar duplicaciones, promover complementariedades y maximizar resultados.
• Revisar periódicamente los avances programáticos y financieros del portafolio y proponer medidas correctivas cuando sea necesario.
• Acompañar a los coordinadores de proyecto en la identificación y resolución de problemas estratégicos, técnicos, institucionales y de gestión.
• Promover una cultura de gestión basada en resultados, innovación, aprendizaje y rendición de cuentas.
• Asegurar que los proyectos incorporen enfoques de género, derechos humanos, interculturalidad, interseccionalidad y curso de vida.
• Garantizar la articulación del portafolio con las demás áreas programáticas de la Oficina.
• Supervisar la calidad de los productos técnicos y estratégicos generados por los proyectos.
• Promover el intercambio de conocimientos y buenas prácticas entre los equipos de ambas áreas.

E. Movilización de recursos y alianzas estratégicas

• Liderar, en coordinación con la Representación y las áreas pertinentes de la Oficina, la estrategia de movilización de recursos para las agendas de género, adolescencia y juventud.
• Identificar sistemáticamente potenciales donantes, socios estratégicos y nuevas fuentes de financiamiento.
• Desarrollar y mantener relaciones estratégicas con cooperación bilateral y multilateral, sector privado, fundaciones, banca de desarrollo, academia y otros actores pertinentes.
• Liderar técnicamente la preparación de notas conceptuales, propuestas, documentos de proyecto y otros instrumentos de movilización de recursos.
• Asegurar que las propuestas de financiamiento sean estratégicamente relevantes, técnicamente sólidas, financieramente sostenibles y coherentes con el mandato del UNFPA.
• Identificar oportunidades para desarrollar propuestas conjuntas o multisectoriales con otras áreas de la Oficina y con otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.
• Apoyar la negociación técnica con socios y donantes, según corresponda.
• Contribuir al crecimiento sostenible y diversificado del portafolio de recursos de la Oficina.

F. Incidencia, alianzas y posicionamiento institucional

• Desarrollar estrategias de incidencia política para posicionar las agendas de género, adolescencia y juventud en espacios nacionales y territoriales de toma de decisiones.
• Representar al UNFPA en grupos interinstitucionales e interagenciales relevantes.
• Fortalecer la colaboración con el Sistema de Naciones Unidas y promover iniciativas conjuntas cuando generen valor estratégico.
• Construir alianzas con organizaciones de mujeres, organizaciones juveniles, pueblos indígenas, comunidades afrodescendientes, organizaciones de personas con discapacidad, academia, sector privado y otros actores relevantes.
• Promover la participación efectiva de adolescentes y jóvenes y de las organizaciones de mujeres en el diseño, implementación y seguimiento de políticas y programas.
• Coordinar con el área de comunicaciones el posicionamiento público de las agendas y la difusión de evidencia y resultados.

G. Monitoreo, evaluación, gestión financiera y rendición de cuentas

• Supervisar el seguimiento estratégico y programático del portafolio de género, adolescencia y juventud.
• Analizar periódicamente resultados, indicadores, riesgos y ejecución financiera.
• Promover el uso sistemático de evidencia para la toma de decisiones programáticas.
• Identificar lecciones aprendidas, buenas prácticas y oportunidades de innovación.
• Asegurar que los proyectos bajo su supervisión cumplan con los estándares corporativos del UNFPA en materia de gestión basada en resultados, gestión financiera y rendición de cuentas.
• Presentar a la Representación análisis periódicos sobre el desempeño del portafolio y recomendaciones estratégicas.

Disposición institucional

Bajo la supervisión de la Representante Auxiliar del UNFPA en Colombia y/o su delegado/a.

El puesto tendrá responsabilidad funcional de orientación estratégica y supervisión de los coordinadores y equipos responsables de los proyectos que conforman el portafolio de género y adolescencia y juventud, sin perjuicio de las líneas administrativas de reporte que correspondan a cada proyecto.

Competencias

• Valores del UNFPA: "Ejemplificando integridad", "Demostrando compromiso con el UNFPA y el sistema de las Naciones Unidas", "Abrazando la diversidad cultural", "Abrazando el cambio", "Competencias básicas del UNFPA", "Consecución de resultados", "Ser responsable", "Desarrollar y aplicar conocimientos profesionales y perspicacia empresarial", "Pensar analítica y estratégicamente", "Trabajar en equipo/gestionarnos a nosotros mismos y nuestras relaciones", "Comunicar para generar impacto", "Proporcionar un enfoque estratégico", "Involucrar a socios internos y externos y partes interesadas", "Liderar, desarrollar y empoderar a las personas/Creando una cultura de desempeño", "Tomar decisiones y ejercer el juicio".

Requisitos mínimos del LSC seleccionado

Requisitos mínimos de educación

• Profesional titulado(a) en Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Sociología, Antropología, Administración Pública, Economía, Educación o áreas afines.
• Se requiere título de posgrado, preferiblemente Maestría, en alguna de las siguientes áreas: Género, Políticas Públicas, Desarrollo, Economía, Derechos Humanos, Relaciones Internacionales, Estudios de Juventud, Población y Desarrollo, Administración Pública o disciplinas relacionadas.

Mínimo años de experiencia laboral relevante

• Mínimo siete (7) años de experiencia profesional relevante en diseño, gestión, coordinación y/o dirección de programas y proyectos relacionados con género, derechos, adolescencia, juventud, desarrollo social, políticas públicas o áreas relacionadas.

Experiencia, conocimientos y habilidades

• Experiencia demostrada en diálogo político y técnico de alto nivel con instituciones gubernamentales, organismos internacionales y otros actores estratégicos.
• Experiencia en diseño y formulación de políticas públicas, estrategias nacionales o programas de cooperación.
• Experiencia demostrada en movilización de recursos y desarrollo de propuestas para donantes bilaterales, multilaterales, cooperación internacional, sector privado u otros socios.
• Experiencia en coordinación y/o supervisión de equipos técnicos y gestores de proyectos.
• Experiencia en gestión de portafolios programáticos y seguimiento de resultados.
• Experiencia de trabajo con instituciones gubernamentales nacionales y/o territoriales.
• Experiencia en generación de alianzas estratégicas multisectoriales.
• Experiencia en análisis de contexto político, social, económico y/o demográfico y en traducción de dicho análisis en estrategias programáticas.
• Deseable experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas o en organizaciones internacionales.
• Deseable experiencia en temas relacionados con transformación demográfica, economía del desarrollo, autonomía económica de las mujeres, empleo juvenil, bono demográfico, sistemas de cuidados, protección social u otros temas que permitan conectar las agendas sociales con las dinámicas económicas y demográficas.
• Manejo avanzado de herramientas de productividad, análisis y presentación de información, incluyendo Word, Excel, PowerPoint y plataformas colaborativas.
• Conocimiento de formulación y gestión de políticas públicas.
• Conocimiento de cooperación internacional y mecanismos de movilización de recursos.
• Conocimiento profundo de las agendas de igualdad de género, derechos humanos, adolescencia y juventud.

Habilidades deseadas adicionales a las competencias cubiertas en la sección Competencias

• Capacidad para comprender y analizar el contexto político, económico, social y demográfico colombiano.
• Capacidad para identificar oportunidades estratégicas y traducirlas en programas y proyectos.
• Capacidad para desarrollar propuestas de alto nivel para diferentes tipos de donantes y socios.
• Capacidad para gestionar y supervisar portafolios complejos y equipos multidisciplinarios.
• Capacidad para construir alianzas estratégicas y negociar con actores de alto nivel.
• Capacidad para utilizar evidencia y análisis de datos en la formulación de recomendaciones.
• Excelente capacidad de comunicación oral, negociación, representación institucional y redacción estratégica.

Idioma(s) requerido(s)

• Excelente dominio del idioma español.
• Inglés: Competencia profesional para comunicación, negociación, análisis y redacción de documentos técnicos.

Certificados profesionales

No aplica.

Se requerirá a los solicitantes los siguientes documentos

Deberá presentar su hoja de vida en formato P11, indicando todos los cargos desempeñados anteriormente y sus principales funciones, su duración (mes/año), las titulaciones, así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono), e indicar al menos tres (3) referencias profesionales más recientes de supervisores anteriores.

Anexos a los TDR

No aplica.

Aprobación

Estos términos de referencia están aprobados por el Representante Residente de la Oficina.