Resultados de la búsqueda: 7 vacantes
...mujeres, Afrodescendientes, indígenas, miembros de la comunidad LGTBI y personas pertenecientes a las otras minorías de los grupos tienden a solicitar menos empleo si no cumples con todos los requisitos. En MSFOCBA estamos dedicado a crear un lugar de trabajo diverso,...
...ofrecemos puesto de químicoa para el sector de Medicina Salud en la empresa MINERALS LA FORTALEZA S.A.S. de Condoto. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
...Cafetería para el sector de Servicios Generales, Aseo y Seguridad en la empresa UNION TEMPORAL BIOSHA de Istmina. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Parcial.
...Asesor Comercial Externo Microfinanzas Istmina para el sector de Ventas en la empresa MEGALINEA S.A de Istmina. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
...comerciales sector Telecomunicaciones, Tecnologia para el sector de Ventas en la empresa Eficacia de Istmina. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
...tecnología Celulares con experiencia Istmina chocó para el sector de Ventas en la empresa Eficacia de Istmina. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
Equipo de atención extramural Médico general, auxiliar de enfermería, enfermero jefe y psicólogo
...puesto de Equipo de atención extramural para el sector de Medicina Salud en la empresa Sumimedical de Istmina. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
