Analista de Atracción de Talentos
$ 4,000,000Jornada temporal
Confidencial
Importante compañía requiere para su equipo de trabajo un(a) Analista de Atracción de Talento, responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, tácticos y estratégicos, garantizando la identificación y vinculación del mejor talento para la organización. Buscamos una persona apasionada por el talento humano, con capacidad para liderar procesos de selección de inicio a fin y con interés en la implementación de nuevas tecnologías, automatización e inteligencia artificial para optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos. ¿Cuál será tu propósito? Gestionar los procesos de atracción y selección de talento desde el levantamiento del perfil hasta la entrega efectiva del candidato para vinculación, utilizando estrategias innovadoras de reclutamiento, herramientas digitales y soluciones basadas en inteligencia artificial que permitan mejorar la eficiencia, calidad y oportunidad de los procesos. ¿Qué necesitamos? Profesional en Psicología. Experiencia mínima de 6 años en procesos de atracción y selección de personal. Experiencia reclutando perfiles operativos, administrativos y tácticos. Manejo de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación de talento. Conocimiento en indicadores de reclutamiento y análisis de datos. Experiencia en búsqueda de candidatos a través de diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento. Manejo de herramientas tecnológicas para selección y seguimiento de candidatos (ATS, LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo, entre otras). Conocimientos en transformación digital aplicada a Recursos Humanos. Experiencia o interés en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial Generativa (Claude, ChatGPT, Copilot u otras) para optimizar procesos de reclutamiento, búsqueda de candidatos, generación de informes, análisis de perfiles y automatización de actividades. Responsabilidades principales Gestionar procesos completos de selección desde la requis
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